研修育成

HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT

JOGMECでは、職員一人ひとりが高度な専門性と汎用的なビジネススキルを身につけられるように、
入構1年目から体系化された研修育成プログラムを用意しています。

JOGMECの研修制度

JOGMECでは、専門性、現場経験、語学力 を人材育成の3本柱として、若手職員から管理職まで、さまざまな研修プログラムを用意しています。
事務系・技術系問わず、基本的なビジネススキルを身に着けるものから専門的なものまで幅広い研修機会を提供しており、受講必須の研修以外にも多くの職員が自発的に語学研修や自己啓発研修制度などを利用しています。
国内外での現場研修や海外の現場をもつ民間企業等への出向制度も整備しています。

JOGMEC 研修体系概念図
水系調査の様子
新入職員現場研修(水系調査)
鉱山視察の様子
新入職員現場研修(鉱山視察)

キャリアパス

JOGMECには、職員がそれぞれの能力を生かして活躍でき、自分ならではのキャリアパスを描ける環境があります。
ジョブローテーションを通して多様なスキルを身につけることも、これまで学び培ってきた専門性をより伸ばし高めていくことも共に可能です。また、海外現場を持つ企業への出向や研修をはじめ、グローバルな視点を身につけながら大きく成長できる環境があります。
結婚・出産などライフステージの変化を経て活躍する職員も多いJOGMECで、魅力あるキャリアを築いてみませんか。

事務系総合職

JOGMECでは定期的にジョブローテーションがあります。
海外とのやり取りが必要な業務も多く、グローバルに活躍することができます。

多彩な経験を積み視野を広げながら
キャリアアップできることが、大きな魅力です。

2006年入構


2006年 プロジェクト推進部(現・企画調整部、事業推進部)
2009年 評価部審査課
2011年 独立行政法人日本貿易保険(現・株式会社日本貿易保険)に出向
2014年 企画調整部
2016年 サハリン石油ガス開発株式会社に出向
アメリカのExxonMobil 子会社に派遣
2019年 事業推進部 業務課

技術系総合職

技術系職員も様々な部署を経験し、キャリアアップすることができます。
開発や研究だけでなく、金融支援時の技術的な側面からの審査も技術系職員の重要な業務です。

仕事と育児が両立しやすい環境が整っており、
出産後も安心して働くことが可能です。

2006年入構


2006年 石油ガス開発技術調査グループ開発技術チーム
2007年 石油ガス開発R&D 推進グループ石油工学チーム
2008年 R&D 推進部 EOR 研究課
2011年 技術部 開発技術課
2013年 育児休業
2013年 事業推進部 技術課
2015年 育児休業
2017年 事業推進部 開発生産課
2018年 株式会社JERA へ出向
2020年 メタンハイドレート研究開発グループ 開発生産チーム
働く環境